【测评时间】7月18日-9月6日,龙湖不仅扩大了仕官生招聘量

·宣讲时间:2017-10-13 18:30

5月9日电 近日,一位在龙湖有着近三年工作经历的90后年轻员工,临别前在内部论坛发布吐槽帖,引来董事长吴亚军千字文章回复,一时成为龙湖内部论坛热门话题。

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上面这位90后员工,来自龙湖商业种子招聘项目,他主要吐槽的问题是:晋升太慢,成长太慢,薪资太低。

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吴亚军说,这篇帖子有理性和建设性,希望公司反思制度不合理之处。对于帖子中流露出因失望导致的怨意,吴亚军表示很是理解,认为员工就是管理者的客户,并在回帖中向这位员工在公司付出近三年而感受不好表示歉意。

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吴亚军借回帖之机,还回顾了龙湖选用人才的理念,表示出了对龙湖当前招聘项目的信心。以龙湖最早的校园招聘项目——仕官生项目为例,最开始三届也有不足,存在不能存活的仕官生,尤其第二届基本颗粒无收。但经过几年改进,龙湖不仅扩大了仕官生招聘量,还增加了针对优秀社招候选人的仕官生2.0项目,同时仕官生的存活率、成材率快速提升。

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·一、公司简介

在全行业,90后的员工数量占比正变得越来越高,龙湖集团90后员工数量占比也超过30%,这些年轻人才的职场成长,也成为一个重要课题。对于这个课题,吴亚军究竟还说了什么,龙湖又是如何选择、培育年轻人才的呢?

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如今的龙湖,迈上千亿台阶,进入37个城市,累计开业商场也有26个之多。2017年,龙湖增设冠寓为主航道业务,主航道业务增至4条,更多的新鲜面孔也加入到龙湖,同比员工数量增加28%。组织持续快速扩张,背后支撑人才选用的招聘体系,这些年贡献颇大。

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校招是企业用人必争之地。龙湖仕官生项目致力于从国内最优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才,启动于2004年,当时龙湖全年销售额才10多亿元。如今龙湖已跨过千亿门槛,连续14年推行的仕官生项目,也已成长为公司人才发展体系中不可或缺的部分。伴随着长时间的累积,仕官生项目逐渐完善,并以其选人的严格性、育人的用心性和高成材率,被行业内外熟知。

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一、单位简介

·业务遍布中国西部、环渤海、长三角、华南和华中32个城市

除了仕官生项目之外,龙湖其他的校招项目,如商业管培生计划“商业种子”项目,物业管理人才的培养计划“点将”项目,营销体系的人才培养计划“绽放生”项目等,近年来也逐渐进入人们视野。在社会招聘方面,针对有3-5年工作经历优秀职场人的仕官生2.0项目,也来到第七个年头,为龙湖持续输入新鲜血液。

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江苏金大地集团秉承与时俱进、永不自满的企业文化和精益求精、追求卓越的发展理念,充分发挥人才优势,整合资源,增强竞争力,提高企业资产的营运效率和效益,房地产开发事业和其它事业蓬勃发展,现已形成一个以房地产开发为主营,基金运作、资产运营为两翼的集团公司,集团下辖二十多家分、子公司,房地产开发面积愈300万平方米。

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不管通过哪一个招聘渠道,被龙湖选中的人,似乎总有相同的调性。

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十八年发展历程中,集团始终以汇聚天地人和,共创居业典范的经营宗旨,以改善中国人居环境为己任,坚持人本主义的居住理念,以先进的规划设计,精准的市场定位,优质的物业管理,良好的品牌形象,赢下了众多口碑: 黄埔大厦首次提出景观和外立面概念,销售曾创南京之最;鑫园提倡的人车分流、五合一广场概念均为南京首创。上海天宝华庭、武汉香港映象以及无锡、盐城、昆山的每一个项目,均给社会留下了深刻印象。南京的重要地标建筑项目----金奥大厦的动土开工更是将集团发展带入了一个全新高度,金奥大厦系省内第一家引进美国SOM公司设计,为当年南京第一高楼,该项目所引进全球知名酒店管理公司--费尔蒙酒店管理集团更是为这座地标性建筑增添了熠熠光辉。

·公司总资产2248亿元

这种结果并非巧合。为了招聘到有“龙湖气质”的同路人,龙湖人力在背后下了很多苦功夫。他们把上述调性细化成具体的评价维度,如“爱干活”、“低权利距离”、“简单直接+职业化”、“对事不对人,亲密有间”等等,固化在每张面试评估表上,在一场场人才选用过程中发挥重要效用。

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金大地集团在取得巨大经济效益的同时,时刻不忘恪尽社会责任、民生责任。1998年抗洪救灾时,捐款捐物;2008年汶川大地震时,争献爱心……种种善举得到了社会的普遍认可和称赞,集团也因此在各方面都收获了崇高的荣誉:连续多年被评为重点纳税企业,南京房地产十大销售企业,重合同守信用企业等光荣称号。

·926.3亿元半年销售额,同比增长140%(截至2017年6月底)

无论通过何种招聘渠道进入龙湖大家庭,龙湖对人才都会一视同仁。但也确有年轻员工,质疑仕官生起点相对高,晋升快,有失公允。但真实的情况如何,仕官生究竟是被“偏爱”还是“针对”呢?

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二、需求岗位

·土地储备面积4147万平米

面对这个选择题,龙湖的答案似乎更偏向后者。

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·3049万平米物业管理面积

吴亚军在论坛回帖中对仕官生群体这么说:你们与别人比,可能只有一样不同,就是拿同样薪水,但干得比别人苦、比别人多;还不喜欢听你抱怨,对你更狠!受得了留下,受不了走人;你们早期提拔可能比别人快,也可能慢,如果提拔快反而要小心,前面等着你的坑可能更大;若提拔慢应该庆幸积累期够长,只要潜心静气,积累过了某个拐点,一定会迎来爆发期或收获期。

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三、面向专业

·165个开发项目

上述这番话,有点和 “故天将降大任于是人也”异曲同工。确实,在高要求之下,近几年在龙湖集团的地产开发业务里,高管层级中(地总+职能总及以上人员)仕官生的比例有所上升。那在这种趋势下,真如外界传言那般,龙湖大部分高管都是仕官生了吗?

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一组来自龙湖的内部数据显示:一向高光的仕官生,只占龙湖集团总人数的8%,在高管层级中只占比15%。

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四、简历投递方式

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